трудовой договор в Германии
Деньги

Трудовой договор в Германии

Вам предлагают новую работу? Не спешите! Сначала все проверьте. Трудовой договор (Arbeitsvertrag) – очень важный документ. Именно от того, что в нем написано, будет зависеть ваше трудовое будущее!




 

 ⇒ Читайте также:

Пенсия мамы: что платят в Германии?

Нужна помощь юриста? Узнайте о своих правах!

 

 

Tрудовой договор (Arbeitsvertrag) должен быть! Если вам предлагают подождать с подписанием, поработать просто так, чтобы, например, присмотреться друг другу, лучше не рисковать: скорее всего дальше в подобных заведениях будут проблемы с выплатами и отчислениями. Зачем же работать себе в убыток?

 

Трудовой договор: на что обратить внимание?

Серьезный работодатель обязательно попросит оформить документы еще до начала работы. Это гарантия и для него, и для вас. Как правило, фирмы предлагают подписать типовой трудовой договор. Прежде чем поставить подпись, прочитайте бумаги внимательно, проверьте, все ли необходимое в документах прописано. В любом трудовом договоре должны быть следующие данные:   

 

    • Название, адрес и телефон фирмы (Firmenname, Anschrift und Telefon).
    • Дата зачисления на работу (Arbeitsbeginn). В срочном договоре будет еще стоять дата окончания работы.
    • Ваша должность (Position).
    • Место работы(Dienstsitz). Может быть указан либо конкретный адрес, где вы будете находиться с целью выполнения служебных обязанностей, либо характер деятельности: например, разъездная деятельность.
    • Размер заработной платы, брутто (Vergütung).
    • Режим работы (фиксированное рабочее время, гибкий график, посменная работа и т.п.).
    • Условия поощрения в случае переработки (Überstunden).
    • Количество положенных вам дней отпуска (Urlaub).
    • Условия и сроки увольнения (Kündigungsfrist).

 

В зависимости от характера деятельности могут быть добавлены и другие пункты договора: ответственность за разглашение конфиденциальной информации; ограничения по переходу в фирмы-конкуренты, особые условия при прохождении обучения за счет работодателя, предписания об униформе или особом дресс-коде на рабочем месте и т.п. В любом случае стоит проверить, не нарушают ли ограничения ваши общечеловеческие права. И еще раз задаться вопросом, во всем ли подходит вам новая работа. Если решение принято положительное, то остается дело за немногим. Договор должен быть подписан обязательно в двух экземплярах: один останется у вас, другой будет храниться у работодателя. До начала работы вам необходимо будет передать в отдел кадров вашу налоговую карту, сообщить номер социального страхования и наименование вашей больничной кассы.  

 

 ⇒ Читайте также:

Налоговая декларация в Германии, или Деньги вернуть можно!

 

 

Если на рабочем месте возникли проблемы. Что делать? 

Попробуйте решить все вопросы через совет предприятия.

Фирма маленькая? Обращение в совет предприятия не помогло? Ищите хорошего адвоката. Параллельно стоит продолжать вести переговоры с начальством. Возможно, здравый смысл восторжествует, и до суда дело не дойдет. Обычно перспектива суда для работодателя представляется не слишком радужной. 

 

Никогда не увольняйтесь по собственному желанию.

Если еще не нашли место, куда сможете выйти в ближайшее время. Биржа труда на три месяца заморозит вам выплату пособия. Остаться и без работы, и без денег – ситуация не самая лучшая! 

 

При увольнении проверьте, все ли документы вам вернули.

К обязательным бумагам относятся: справка о социальном страховании (Versicherungsnachweis), налоговая карта (Lohnsteuerkarte), свидетельство об отпусках (Urlaubsbescheinigung), характеристика (Arbeitszeugnis). 

 

Запомните и контролируйте сроки, раньше которых вас не имеют право уволить.

Если в договоре срок увольнения (Kündigungsfrist) не оговорен, то действуют следующие сроки:  до двух лет работы срок расторжения составляет 4 недели, после пятого года – два месяца, после восьмого года – три месяца, после 10-го – 4 месяца, после 12-го – 5 месяцев, после 15-го – полгода, после 20-го года работы 7 месяцев. Если вас уволили без соблюдения этих сроков, то можете смело подавать в суд по трудовым конфликтам.

 

Следуйте предписаниям, чтобы избежать проблем.

Среди «смертных грехов»  – воровство (не берите у работодателя даже ручку, особенно если возникла конфликтная ситуация), пьянство (на рабочем месте вы не имеете право употреблять даже пиво), систематические опоздания (ваши личные дела не смогут стать достойным аргументом) и прогулы. За это вас могут уволить в течение 24 часов. Кстати, в случае болезни существует особый порядок. Чтобы вам не записали прогул, поставьте вашу фирму в известность до 9 утра. Больничный лист (Arbeits-unfahigkeitsbescheinigung,  Atest,  ‘Gelbes Blatt’) должен быть отрыт не позднее, чем на третий день болезни. Отправьте его в отдел кадров по почте, или попросите кого-нибудь отнести его к вам на фирму. И помните, что, находясь на больничном, вам категорически запрещено работать. В случае если вас поймают за каким-либо занятием, последствия могут быть самые плачевные. 

 

Никогда не пытайтесь “хлопнуть дверью”.

Возможно, она вам еще пригодиться. Кто знает, может с этим работодателем вы еще заключите трудовой договор повторно. Или даже станете партнерами, если вдруг в будущем вы решите открыть свою фирму.

 

 

⇒ Читайте также:

Немецкая медицина: плюсы и минусы лечения в Германии.




Мы используем cookie-файлы: это помогает сайту работать лучше.
ОК
Политика конфиденциальности